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開展儀器儀表專業(yè)職稱評(píng)定 提升技術(shù)專業(yè)人員社會(huì)地位

[2018/10/17]

  職稱評(píng)定不僅是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)同時(shí)也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。職稱評(píng)定是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作成績(jī)等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的全面評(píng)價(jià)。因此，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征，同時(shí)也是人們領(lǐng)取工資，享受待遇的依據(jù)。


開展儀器儀表專業(yè)職稱評(píng)定


  日前，廣東省深圳市儀器儀表與自動(dòng)化行業(yè)協(xié)會(huì)與深圳市智慧產(chǎn)業(yè)園發(fā)展集團(tuán)達(dá)成長(zhǎng)期合作，建立深圳市專業(yè)技術(shù)資格(職稱)申報(bào)等雙向服務(wù)平臺(tái)。
 
  職稱申報(bào)專業(yè)范圍包括數(shù)顯儀器儀表、智能儀器、工控自動(dòng)化系統(tǒng)與設(shè)備、電源與設(shè)備、醫(yī)療儀器與設(shè)備、環(huán)保儀器與設(shè)備、核儀器、各類傳感器與報(bào)警器、儀器儀表元器件及工藝加工設(shè)備等。
 
  通過(guò)對(duì)儀器儀表專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)定，有利于提高儀器儀表專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位，職業(yè)榮譽(yù)感，薪資待遇水平，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)儀器儀表行業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展。
 
  受“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書高”思想影響，技術(shù)工人在我國(guó)的社會(huì)地位歷來(lái)不高。現(xiàn)實(shí)中，受各種條件限制，技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗等，也大大削弱了這類職業(yè)的吸引力。
 
  長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長(zhǎng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，近年來(lái)我國(guó)大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，向高質(zhì)量發(fā)展，但是卻面臨“設(shè)備易得，技工難求”的尷尬局面。
 
  雖然我國(guó)已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍，但無(wú)論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬(wàn)人，僅占就業(yè)人員總量的6.2%。
 
  中央黨校國(guó)際戰(zhàn)略研究院副院長(zhǎng)周天勇表示，目前我國(guó)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，對(duì)發(fā)揮“人才紅利”優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展依舊是一個(gè)制約因素。
 
  我國(guó)已成為世界上第二大儀器儀表生產(chǎn)國(guó)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力持續(xù)增強(qiáng)。但是在高端儀器儀表領(lǐng)域依然面臨著依賴進(jìn)口和核心技術(shù)缺乏等問(wèn)題，究其原因是缺乏高技能技術(shù)人才。高技能人才短缺已經(jīng)成為制約我國(guó)儀器儀表行業(yè)邁向高端高質(zhì)量發(fā)展和核心技術(shù)突破的關(guān)鍵因素。
 
  當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，中國(guó)制造站在了新的時(shí)代風(fēng)口。對(duì)儀器儀表制造業(yè)而言，要想提高創(chuàng)新能力，突破核心關(guān)鍵技術(shù)，向高端高質(zhì)量發(fā)展，最關(guān)鍵、最積極的因素要發(fā)揮高技能人才的作用。
 
  2016年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，明確研究制定技術(shù)技能人才激勵(lì)辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制；2016年10月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》，提出實(shí)施七大群體激勵(lì)計(jì)劃，其中第一類群體就是技能人才；今年2月國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，致力于提高技術(shù)工人的待遇和社會(huì)地位等。
 
  目前，地方政府也正在制定技術(shù)人才的相關(guān)意見(jiàn)，如湖北省出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施技能人才振興計(jì)劃建設(shè)技能強(qiáng)省的若干意見(jiàn)》，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)方式，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)通道，建立特級(jí)技師制度，符合條件的技能人才可享受正高級(jí)職稱相關(guān)待遇等；山東省出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，破除職稱評(píng)價(jià)的“硬杠杠”和“玻璃門”，所有人員享受同等職稱評(píng)審待遇，進(jìn)一步煥發(fā)職稱制度的創(chuàng)造力。