“我國(guó)煤化工項(xiàng)目依然過(guò)熱”，在首屆中國(guó)潔凈煤利用與低碳發(fā)展高層論壇上，中石化洛陽(yáng)石化工程公司總工程師陳香生這樣表示，6.28億噸的煤化工用煤量若得以實(shí)現(xiàn)，國(guó)原煤產(chǎn)量需要達(dá)到不可思議的50億噸，這是“遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我國(guó)煤炭科學(xué)產(chǎn)能”的。能源緊張問(wèn)題的日益凸顯，進(jìn)一步推動(dòng)了新能源的多元化發(fā)展，化工行業(yè)技術(shù)研發(fā)人才供需熱度一直居高不下;煤化工項(xiàng)目的熱度更是使得煤化工類人市鼎沸。但是技術(shù)研發(fā)和煤焦化人才卻表現(xiàn)出緊缺的怪象。

　　技術(shù)研發(fā)供需兩熱下的人才緊缺

　　據(jù)化工英才網(wǎng)8月份人才供需報(bào)告顯示，設(shè)備工程師、工藝工程師、研發(fā)工程師和技術(shù)(支持)工程師均出現(xiàn)在8月份化工行業(yè)熱門(mén)招聘和熱門(mén)求職職位前五名的榜單中。

　　化工英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹，化工行業(yè)能源緊張和對(duì)新能源多元化發(fā)展的倡導(dǎo)，使得技術(shù)研發(fā)類的職位一直處于比較高熱度的供需，八月份毫無(wú)疑問(wèn)地持續(xù)了這種熱度。但是，據(jù)報(bào)告顯示，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占50%比重，近兩個(gè)月這部分人群的數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，但增速也有顯著回落，較7月份環(huán)比漲幅18%減少了16個(gè)百分點(diǎn)。技術(shù)研發(fā)人才表面看來(lái)是供需兩熱，但是由于經(jīng)驗(yàn)上的任職要求，應(yīng)聘者具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)更具有職位的高匹配度，而這類人才比例的降低恰恰是比較隱蔽地反映了：具有較高匹配度的技術(shù)人員面臨著緊缺狀況。

　　煤焦化職位競(jìng)爭(zhēng)激烈企業(yè)卻嘆人才難招

　　根據(jù)報(bào)告中的顯示，煤焦化專家在6月、7月、8月的供需比例分別為：13.05:1、17.43:1、20.38:1，該職位的供需比例顯著高于其他職位，并保持來(lái)了遞增的態(tài)勢(shì)。

　　煤焦化又稱煤炭高溫干餾，是以煤為原料，在隔絕空氣條件下，加熱到950℃左右，經(jīng)高溫干餾生產(chǎn)焦炭，同時(shí)獲得煤氣、煤焦油并回收其它化工產(chǎn)品的一種煤轉(zhuǎn)化工藝。煤經(jīng)過(guò)焦化加工，使其中各成分都能得到有效利用，而且用煤氣作燃料要比直接燒煤干凈得多。

　　從招聘單位的反饋信息中得知，煤焦化項(xiàng)目熱度較高，應(yīng)聘的熱度也隨之升溫，往往是幾十個(gè)人應(yīng)聘一個(gè)職位，但是煤焦化工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性、技術(shù)性和不可替代性，這個(gè)職位也更傾向于招聘到能直接上手的煤焦化人才，這就需要應(yīng)聘者有一定的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，這樣一來(lái)，整體應(yīng)聘者工作資歷的匹配度較低，企業(yè)比較難招到合適人才。

　　化工英才網(wǎng)集思廣益解決“怪象”難題

　　在這“金九銀十”佳期，人才市場(chǎng)異�；钴S，但經(jīng)驗(yàn)、資歷的匹配問(wèn)題在人才供需中卻不僅僅是單靠活躍就可以得以解決的，對(duì)此，化工英才網(wǎng)在人市活躍的基礎(chǔ)上，極力開(kāi)展各項(xiàng)對(duì)口活動(dòng)，如針對(duì)不同區(qū)域舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、對(duì)中高級(jí)人才開(kāi)展專場(chǎng)招聘特輯、通過(guò)走訪企業(yè)人事高層了解企業(yè)最切實(shí)的招聘需求等，活動(dòng)同期進(jìn)行了大力的宣傳推廣，從招聘企業(yè)和求職者雙方的實(shí)際需求出發(fā)，提高職位與人才的匹配度，更好地解決人才供需市場(chǎng)中的“怪象”難題。化工英才網(wǎng)以服務(wù)招聘企業(yè)及求職個(gè)人為終極目標(biāo)，不斷探索，解決招聘行業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。